人力资源

　　●常州拥有数量可观的劳动力资源

　　△高学历人才：2008年，常州应届大学毕业生的人数约为35，000人；此外，另有大约13，000名学生从技术学校或职业中学毕业。

　　△专业人才：在常州，大部分专业人才资源都非常充足。根据相关行业协会的资料统计，常州有大约300名注册会计师，超过600名律师以及2，700余名科研人员。

　　△高校资源：常州科教城是一个大型职业教育基地，位于武进高新区内。为常州企业源源不断地输送技术人才。

　　●常州科教城简介

　　常州科教城（常州市高等职业教育基地）是江苏省高等职业教育发展改革的实验区：五所高职院校和江苏工业学院入驻，其中五所高职院校当年就业率均列江苏省前十位。已与美国、加拿大、英国、香港等国家和地区的40余所高校及国内着名高校签订了联合办学协议或意向。

　　科教城集中建设设备先进、规模较大的现代工业中心、现代设计与製造中心和各类实验室。拥有2万G容量的图文信息系统和300余万册图书资源的信息平台。现代工业中心目前完成建筑面积7万平方米，基础设施建设投入1亿人民币。首批建成项目13个，装备投入1.5亿人民币。现代设计与製造中心是面向装备製造业的高水平设计、检测、加工与製造服务平台。

　　职业中心和工业区都可帮助投资者招聘熟练和非熟练员工。常州有多个职业中心。与西方的职业中心相似，求职者在这些职业中心注册，相关信息存入数据库。工业园区的管理机构也可以协助投资者进行招聘。除了借助职业中心和工业园区的帮助以外，外资企业也可通过报刊广告等其他渠道进行招聘。外资企业可以雇佣来自任何地方的员工。外籍人士如果希望在常州工作，需要像在中国其他地区一样先取得劳动许可证。

　　●签订劳动合同注意事项

　　《劳动法》和《劳动合同法》是中国规范劳动关系问题的两部主要法律，适用于中国境内的所有企业，包括外商投资企业。

　　有关劳动合同签订和终止的主要条款包括：

　　★建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　★试用期最长不得超过六个月。

　　★用人单位或劳动者如需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方，或支付对方与一个月工资相当的赔偿金。

　　●员工工资水平

　　在2008年，本地雇佣的员工平均年薪一般不高于4，500美元。人工成本由基本工资和社会福利构成。常州市2008年度城镇职工年平均工资约为4，326美元，职位较高的员工工资一般与公司的规模有关，因此差异较大。通过对多家常州外资企业的调研，外企大部分职位工资高于常州平均水平。

　　●员工福利待遇

　　★公司必须为员工支付社会福利，因此在估计人工成本时须将社会福利考虑在内。

　　★政府规定所有企业都必须为其员工缴纳社会福利，其中包括养老保险金、失业保险金和医疗保险金

　　★社会福利的具体缴纳金额根据当地政府规定的工资百分比进行计算。在常州，这些非工资成本一般为员工基本工资的42.3-44.8%（因行业不同而有差别）。比如，如果一个工人当年的基本工资为1，000美元，那麽他的人工成本为1，423-1，448美元。对一个员工来说，需要缴纳社会福利的基本月工资上限为1，112美元，下限为124美元。